Dit is een engelstalige presentatie die ik een aantal jaar geleden heb gegeven. De presentatie bevat tips over social recruitment en trekt de parallel tussen daten en recruitment.
Inhoud van de presentatie:
- social recruitment = als daten
- naar wie ben je op zoek? op welk social media platform bevinden zij zich? Hoe ga je met elkaar om op dat platform?
- Als recruiter: Wees relevant, voeg waarde toe, zoek de dialoog en pas daarna de match maken
- Belangrijk: je krijgt terug wat je erin stopt en social recruitment doe je voor de langere termijn