<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Andersgaankijken, voor advies en inspiratie.</title>
	<atom:link href="http://andersgaankijken.nl/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://andersgaankijken.nl</link>
	<description>Arbeidsmarktcommunicatie, recruitment en new media</description>
	<lastBuildDate>Fri, 20 Jan 2012 20:03:20 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=</generator>
		<item>
		<title>Campagne bekeken: ‘gaan voor die superbaan’</title>
		<link>http://andersgaankijken.nl/campagne-bekeken-gaan-voor-die-superbaan/</link>
		<comments>http://andersgaankijken.nl/campagne-bekeken-gaan-voor-die-superbaan/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 20 Jan 2012 10:01:42 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Ernst Schipper</dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeidsmarktcommunicatie]]></category>
		<category><![CDATA[Campagne]]></category>
		<category><![CDATA[Doelgroep denken]]></category>
		<category><![CDATA[Recensie]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://andersgaankijken.nl/?p=433</guid>
		<description><![CDATA[Toen ik begon met bloggen heb ik mezelf voorgenomen alleen maar positieve en opbouwende verhalen te schrijven. Nu ga ik voor het eerst een campagne recenseren. De makkelijke weg is om te zeggen wat er allemaal niet aan de uitvoering klopt, maar daar leert niemand wat van. Daarom heb ik het volgende format bedacht. Ik [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://andersgaankijken.nl/campagne-bekeken-gaan-voor-die-superbaan/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>De toekomst is nu. De arbeidsmarkt in 2011 door de ogen van 2006</title>
		<link>http://andersgaankijken.nl/de-arbeidsmarkt-in-2011-door-de-ogen-van-2006/</link>
		<comments>http://andersgaankijken.nl/de-arbeidsmarkt-in-2011-door-de-ogen-van-2006/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 21 Oct 2011 06:21:18 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Ernst Schipper</dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeidsmarktcommunicatie]]></category>
		<category><![CDATA[Voorspellingen]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://andersgaankijken.nl/?p=424</guid>
		<description><![CDATA[In 2006 ben ik voor de SJP arbeidsmarktspecial van Adformatie gevraagd om voorspellingen te doen voor 2011. Ik heb toen op drie stellingen gereageerd. Het is nu 5 jaar later en ik ben opnieuw door de Adformatie geinterviewd. Wat is er van mijn voorspellingen van toen uitgekomen? Toen: Ik had verwacht dat in 2011 na [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://andersgaankijken.nl/de-arbeidsmarkt-in-2011-door-de-ogen-van-2006/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Social media en employer branding: de basis</title>
		<link>http://andersgaankijken.nl/social-media-en-employer-branding-de-basis/</link>
		<comments>http://andersgaankijken.nl/social-media-en-employer-branding-de-basis/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 10 Jul 2011 17:21:31 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Ernst Schipper</dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeidsmarktcommunicatie]]></category>
		<category><![CDATA[Employer Branding]]></category>
		<category><![CDATA[Social Media]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://andersgaankijken.nl/?p=403</guid>
		<description><![CDATA[Ik heb al diverse blogs geschreven over social media en arbeidsmarktcommunicatie, maar nog nooit over de basis en de kansen die social media bieden. Social media is de grootste trend van dit moment. Steeds meer organisaties zijn actief op een of meerdere platforms en nog veel meer organisaties willen ‘iets’ met social media. De belofte [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://andersgaankijken.nl/social-media-en-employer-branding-de-basis/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Schrijven van een arbeidsmarktcommunicatieplan</title>
		<link>http://andersgaankijken.nl/schrijven-van-een-arbeidsmarktcommunicatieplan/</link>
		<comments>http://andersgaankijken.nl/schrijven-van-een-arbeidsmarktcommunicatieplan/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 04 Apr 2011 13:27:53 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Ernst Schipper</dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeidsmarktcommunicatie]]></category>
		<category><![CDATA[arbeidsmarktcommunicatieplan]]></category>
		<category><![CDATA[Doelgroep denken]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://andersgaankijken.nl/?p=225</guid>
		<description><![CDATA[Wat is een arbeidsmarktcommunicatieplan? Heel simpel gezegd is een arbeidsmarktcommunicatieplan de onderbouwing van recruitment- en arbeidsmarktcommunicatie activiteiten:  campagnes, schrijfstijl in vacatures, evenementen, recruitment aanpak, etc. Als je een dergelijk plan goed overdenkt zul je zien dat je middelen consistenter zijn, je timing beter zal worden en dat je effectievere middelen bedenkt/maakt. Maar het belangrijkste is [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://andersgaankijken.nl/schrijven-van-een-arbeidsmarktcommunicatieplan/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Hoe schrijf je een briefing? En waarom?</title>
		<link>http://andersgaankijken.nl/hoe-schrijf-je-een-briefing-en-waarom/</link>
		<comments>http://andersgaankijken.nl/hoe-schrijf-je-een-briefing-en-waarom/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 23 Feb 2011 07:10:20 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Ernst Schipper</dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeidsmarktcommunicatie]]></category>
		<category><![CDATA[briefing]]></category>
		<category><![CDATA[Doelgroep denken]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://andersgaankijken.nl/?p=203</guid>
		<description><![CDATA[Het employer brand en je arbeidsmarktcommunicatieplan liggen aan het fundament van je arbeidsmarktcommunicatie. De logische vervolgstap is dat je deze twee zaken wilt vertalen in concrete middelen of een campagne. Ik wil in deze blog ingaan op hoe je deze vertaling gestructureerd en effectief aan kunt pakken. Namelijk door het schrijven van een briefing. Want; [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://andersgaankijken.nl/hoe-schrijf-je-een-briefing-en-waarom/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Voorspellingen en wensen voor 2011</title>
		<link>http://andersgaankijken.nl/voorspellingen-en-wensen-voor-2011/</link>
		<comments>http://andersgaankijken.nl/voorspellingen-en-wensen-voor-2011/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 03 Jan 2011 08:05:22 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Ernst Schipper</dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeidsmarktcommunicatie]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://andersgaankijken.nl/?p=192</guid>
		<description><![CDATA[Mijn voorspelling is dat 2011 het jaar van de voorbereiding zal worden. Steeds meer organisaties die zich serieus met werving bezig houden zien dat je er in 2012 klaar voor moet zijn. Ik verwacht geen grote en spannende doorbraken. Op de achtergrond zie ik nu al wel de start van projecten waarvan ik denk dat [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://andersgaankijken.nl/voorspellingen-en-wensen-voor-2011/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Arbeidsmarktcommunicatie en social media, een workshop</title>
		<link>http://andersgaankijken.nl/workshop-arbeidsmarktcommunicatie-en-socialmedia/</link>
		<comments>http://andersgaankijken.nl/workshop-arbeidsmarktcommunicatie-en-socialmedia/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 18 Nov 2010 15:51:51 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Ernst Schipper</dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeidsmarktcommunicatie]]></category>
		<category><![CDATA[Social Media]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://andersgaankijken.nl/?p=170</guid>
		<description><![CDATA[Dit is een workshop over social media en arbeidsmarktcommunicatie die ik in 2009 heb gegeven. De workshop behandelt een stappenplan en geeft concrete voorbeelden (van zowel Nederlandse als buitenlandse bedrijven) over het gebruik van social media in arbeidsmarktcommunicatie. Er staan handige tips in om je doelgroep te volgen met bijvoorbeeld een Google Alert of een [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://andersgaankijken.nl/workshop-arbeidsmarktcommunicatie-en-socialmedia/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Communicatie rondom employee referral programma’s</title>
		<link>http://andersgaankijken.nl/communicatie-employee-referral-programma/</link>
		<comments>http://andersgaankijken.nl/communicatie-employee-referral-programma/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 26 Oct 2010 04:53:57 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Ernst Schipper</dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeidsmarktcommunicatie]]></category>
		<category><![CDATA[Doelgroep denken]]></category>
		<category><![CDATA[referral]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://andersgaankijken.nl/?p=150</guid>
		<description><![CDATA[Stel je voor: je hebt een referral programma opgezet. Je hebt structuren opgetuigd om juiste en snelle follow up van kandidaten te garanderen. Je medewerkers worden goed op de hoogte houden van het verloop van het proces en ook de uitbetaling van de bonussen is goed geregeld. Daarnaast heb je diverse middelen gemaakt om het [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://andersgaankijken.nl/communicatie-employee-referral-programma/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Bepaal je eigen employer brand</title>
		<link>http://andersgaankijken.nl/bepaal-je-eigen-employer-brand/</link>
		<comments>http://andersgaankijken.nl/bepaal-je-eigen-employer-brand/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 03 Aug 2010 04:42:10 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Ernst Schipper</dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeidsmarktcommunicatie]]></category>
		<category><![CDATA[Doelgroep denken]]></category>
		<category><![CDATA[Employer Branding]]></category>
		<category><![CDATA[Positioneren]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://andersgaankijken.nl/?p=140</guid>
		<description><![CDATA[Met het langzaam aantrekken van de economie krijgt ook de zoektocht naar het juiste personeel weer meer aandacht. Ik zie al weer bedrijven die moeite krijgen met het vinden van de juiste mensen voor belangrijke vacatures. De mensen, die zij zoeken, kiezen echter niet alleen een passende functie maar vooral ook een passende organisatie. Met [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://andersgaankijken.nl/bepaal-je-eigen-employer-brand/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Arbeidsmarktcommunicatie en social media, deel 2</title>
		<link>http://andersgaankijken.nl/arbeidsmarktcommunicatie-en-social-media-deel-2/</link>
		<comments>http://andersgaankijken.nl/arbeidsmarktcommunicatie-en-social-media-deel-2/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 22 Jun 2010 04:55:21 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Ernst Schipper</dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeidsmarktcommunicatie]]></category>
		<category><![CDATA[Organisatie inrichting]]></category>
		<category><![CDATA[Social Media]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://andersgaankijken.nl/?p=122</guid>
		<description><![CDATA[Ik heb eerder al eens geschreven over arbeidsmarktcommunicatie en social media. Mijn conclusie was dat het toepassen van social media niet ingewikkeld is, mits je de juiste voorbereidingen treft. Als je niet alle social media activiteiten zelf wil of kan uitvoeren kan het echter wat ingewikkelder aanvoelen. Je hebt in je social media plan opgenomen [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://andersgaankijken.nl/arbeidsmarktcommunicatie-en-social-media-deel-2/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

